Grupo ITISA
Papalotla de Xicohténcatl
Grupo ITISA líder en la industria de la construcción, transporte ferroviario y conducción hidráulica, buscamos talento que se integre a nuestra unidad de Negocio Durmientes. Estamos en búsqueda de Analista de Capital Humano Reclutamiento y selecciónRelaciones Laborales Educación Licenciatura en Administración, Ing. Gestión Empresarial, I
Fuente de empleo: Grupo ITISAImportante empresa del sector
Puebla
Empresa Importante en el sector Solicita Analista de Nominas Sr. Experiencia en Revisión de Pre nominas Envio de movimientos, altas y Bajas conocimiento en IDSE y SUA Confrontas EMA y EBA Modificaciones de Salarios. Manejo de nominas semanales y catorcenales Elaboración de cálculos de finiquitos Aclaración de notificaciones, Imss , Infona
Fuente de empleo: Importante empresa del sectorGrupo Excelencia Puebla SC
Puebla
Grupo Excelencia Somos líderes en el sector automotriz y estamos integrados por más de 50 Agencias de diversas marcas automotrices Honda, Renault, Toyota, Acura, Suzuki, Nissan, Infiniti, Hyundai, Kia, BMW, Mini, MG, Chirey, Omoda, BYD y GWM en los estados de Puebla, Cdmx, Tlaxcala y Morelos, contamos con un equipo de trabajo de más de 3,000
Fuente de empleo: Grupo Excelencia Puebla SC50 doctors
Puebla
Estamos buscando Analista de Recursos Humanos Requisitos Escolaridad mínima Licenciatura a fines Disponibilidad para trasladarse Contar con 3 años de experiencia Actividades Reclutamiento y Selección a todos los niveles Prenomina Incidencias Dominio de entrevista por competencias Aplicación e interpretación de baterías Psicométricas Capaci
Fuente de empleo: 50 doctorsImportante empresa del sector
Puebla
Intégrate a nuestro equipo de trabajo. Estamos contratando Analista de comunicación interna en Recursos Humanos Requisitos Licenciado o pasante en Comunicación o Relaciones Públicas 2 años laborando en comunicación interna de preferencia en el área de recursos humanos Manejo de redes sociales facebook, instagram, CANVA. FUNCIONES 1. At
Fuente de empleo: Importante empresa del sectorImportante empresa del sector
Cuautlancingo
importate empresa del sector logistico se encuentra buscando Análisita de Atracción de Talento Reclutador a Requisitos Experiencia en reclutamiento masivo y conocimiento de fuentes tradicionales y digitales. Vivir cerca de la zona de finsa Disponibilidad para viajar de 1 a 2 semanas del mes Manejo de paquetería office Preferentemente carreras
Fuente de empleo: Importante empresa del sectorWORKUS HUMAN ASSETS
Puebla
Importante empresa líder en su ramo, por expansión solicita JEFEA DE RECURSOS HUMANOS Experiencia conocimientos en Seguimiento a procesos de reclutamiento y selección de personal. Integración y actualización de expedientes laborales. Control de incidencias, prenómina. Atención a colaboradores. Programa de capacitación. Atención a desvincu
Fuente de empleo: WORKUS HUMAN ASSETSSips S.A. de C.V.
Puebla
SOLICITO GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA CUBRIR INCAPACIDAD Requisitos Escolaridad Licenciatura en administración, psicología o afín. Edad De 20 a 47 años Conocimiento en IATF 16949 deseable Horario de trabajo Lunes a viernes de 800 a 1800 Actividades Expedientes Actualización de contratos Elaboración de incidencias Revisión de nóm
Fuente de empleo: Sips S.A. de C.V.Puebla
$ 10000
Reclutamiento y Selección de Personal Implementación de estrategías para Reclutamiento
Análisis y selección de candidatos.
Entrevista a candidatos
Control de expedientes
Atención y seguimiento al personal
Seguimiento a incidencias
Elaboración de contratos
Cierre de bajas y entrega de finiquitos en la JLCA
Recibir a los colaboradores de nuevo ingreso
Entrega de Kit de Bienvenida
Asegurar apoyos didácticos y coffee break
Canalizar a los nuevos ingresos a las áreas correspondientes y verificar que cursen su capacitación de acuerdo a la posición
Asegurar los equipo, herramientas y uniformes al puesto que desempeñan nuevos ingresos
Analizar las encuestas
Dar seguimiento a la productividad, motivación y aprendizaje de los colaboradores de menos de tres meses.
Dar seguimiento a los colaboradores que no se presenten al curso de inducción y de capacitación
Mantener contacto constante con los supervisores de las diferentes áreas para identificar áreas de mejora y retroalimentar a Recursos Humanos
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