ANALISTA SERVICIOS COMPENSACIONES

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Nombre Posición:  ANALISTA SERVICIOS COMPENSACIONES

Nivel:  CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión del puesto:

Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con el programa de incentivos de largo plazo, mediante la gestión eficiente de la comunicación con ejecutivos e intermediarios financieros; así como apoyar en los procesos de compensaciones como el cálculo del bono anual e incremento, asegurando la precisión, transparencia y cumplimiento a las políticas internas.

Principales responsabilidades:

Administrar el programa de Bono de Largo Plazo para ejecutivos, incluyendo: ​ Envío de comunicaciones (cartas de asignación y liberación de acciones).

Comunicación de ventanas compra y venta de acciones.​

Seguimiento a la integración y actualización de expedientes de ejecutivos.​

Coordinación del pago de dividendos de manera cuatrimestral.​

Seguimiento con intermediarios para el traspaso de acciones de fideicomiso a cuentas de casa de bolsa.​

Apoyar en el cálculo del bono anual de resultados con el seguimiento a transferencias entre Unidades de Negocio.​

Gestionar el cálculo y pago de incentivos y concursos.​

Apoyar en el proceso de Incremento Anual.​

Elaborar costeos de estructura organizacional. ​

Documentación de procesos.​

Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales cultura de la Compañía.​

Requisitos:

Escolaridad: Ing. Industrial, Lic. en Administración, Psicología Organizacional, Contabilidad o afín.

Conocimientos: Experiencia en análisis, interpretación y seguimiento de indicadores de desempeño.

Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado para análisis y control de información.

Sólidas habilidades numéricas y facilidad para trabajar con bases de datos y métricas.

Alta atención al detalle y enfoque en la precisión de la información.

Experiencia en el cálculo y administración de bonos o esquemas de compensación para personal ejecutivo.

Capacidad para dar seguimiento puntual a procesos, acuerdos y solicitudes de negocio.Habilidad para interactuar y brindar atención a directivos y ejecutivos de distintos niveles organizacionales.

Competencias:  Orientación al cliente, organización, ejecución y relaciones efectivas.

Modalidad: Hibrido

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Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

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