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Actualizar Descripciones de Puesto de todas las áreas Apoyo en actividades de integración de expedientes,entrega de contratos, entrega de credenciales, actualizar archivo. Indispensable estar estudiando alguna carrera relacionada con Administración. Vivir cerca del Parque Industrial Los Pinos o sin problemas de transporte. Se ofrece liberación
Fuente de empleo: NEW IMAGE MEXICONEW IMAGE MEXICO
Tijuana
Actualización y revisión de descripciones de puesto Apoyo en acomodo de archivo Apoyo en integración de expedientes Entrega de contratos IMPORTANTE Vivir en Tijuana Estar estudiando alguna carrera administrativa Interesados mandar correo a newimageglobal.com con su CV , horario y días de clase Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Practi
Fuente de empleo: NEW IMAGE MEXICOMovilidad del Norte
Tijuana
PERFIL Responsable Paciente Dinámico. Proactivo. Actitud de servicio Atención al detalle Comunicación Trabajo en equipo. REQUISITOS Experiencia en Recursos humanos minimo 1 año Paquete office Excel, Word, Powerpoint Intermedio Licenciatura terminada Requisito deseable ACTIVIDADES Reclutamiento y selección de personal, directo e indirecto Ent
Fuente de empleo: Movilidad del NorteEmpleando México
Tijuana
En Tijuana estamos en busca de tu talento como Auxiliar Administrativo para el área de reclutamiento, únete a nuestro gran equipo de trabajo. Funciones Recepción de documentos Trato con personal y proveedores Facilidad para poder realizar entrevistas Seguimiento de Tareas Requisitos Bachillerato Concluido Mínimo 6 meses de experiencia Disponi
Fuente de empleo: Empleando MéxicoGRUPO COORPORATIVO DEL PRADO, S.A. DE C.V.
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FUNCIONES a Desarrollar políticas, procedimientos de recursos humanos en conjunto con gerencia de recursos humanos b Manejo y desarrollo de indicadores de recursos humanos y desarrollo de estrategias para lograr los objetivos c Asesorar a las direcciones, gerentes y jefaturas de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en admin
Fuente de empleo: GRUPO COORPORATIVO DEL PRADO, S.A. DE C.V.Importante empresa del sector
Tijuana
Jefe de Recursos Humanos con experiencia en Centros de distribución. Actividades Procesar incidencias Nomina Semanal y quincenal . Administrar las actividades y requerimientos del área de RH Reclutamiento y selección de puestos operativos o administrativos Incapacidades ST7 y ST2 Participación en auditoras internas y externas capacitacio
Fuente de empleo: Importante empresa del sectorImportante empresa del sector
Tijuana
Centro Logistico Solicita Jefatura de Recursos Humanos CUBRIR INCAPACIDAD Requisitos. Licenciatura concluida Experiencia mínima de 2 año en puesto de RH Enfocado a resultados Proactivo Administrado en tiempos Excelente Actitud de Servicio Disponibilidad de lunes a sábado Responsabilidades del puesto Ejecutar los programas de Cultura y Desarrol
Fuente de empleo: Importante empresa del sectorMarket Pro S.A de C.V
Tijuana
Edad 25 a 45 años Estudios carreras afines, al puesto. Con Dispinibilidad y compromiso a la responsabilidad. Tolerancia a la frustración. Escucha activa. Desarrollando los siguientes funciones Reclutamiento en campo, posteo, volanteo. Identificar puntualmente las necesidades del puesto. Redactar una descripción del puesto detallada. Diseñar un
Fuente de empleo: Market Pro S.A de C.VTijuana
$ A convenir
Organizar, dirigir y planificar todas las actividades del departamento de recursos humanos
Definición de estructura organizacional, descriptivo y adecuación de puestos.
Desarrollar, implementar y actualizar políticas de la empresa
Diseño y desarrollo de métodos, procedimientos y manuales.
Desarrollar planificar y coordinar presupuesto de inversión de desarrollo de personal.
Desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño del personal en la empresa.
Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los lideres y sus equipos de trabajo con practicas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.
Supervisar tanto los procesos de reclutamiento como al personal
Análisis, diagnóstico y estrategias de clima laboral
Implementación de programas de desarrollo de personal
Desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño
Asistir a juntas directivas
Encargada de desarrollar y ejecutar programas de capacitación
Realizar altas, bajas, permisos, expedientes de empleados y asistencias
Solución de problemas y conflictos
Desarrollo, implementación y ejecución de la comunicación interna, coordinación de eventos corporativos, programas de incentivos y recompensas.
Elaboración de prenomina
Elaboración de reportes
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