Libertad Servicios Financieros
Guadalajara
La Financiera más grande de México solicita talento como el tuyo por lo que hoy puedes integrarte a esta gran familia. Buscamos ANALISTA BUSINESS PARTNER OFRECEMOS Sueldo Competitivo Prestaciones de ley pima vacacional del 25, Aguinaldo de 15 días, seguro IMSS vacaciones Plan de carrera Seguro de gastos médicos menores Tasa preferencial para
Fuente de empleo: Libertad Servicios FinancierosBairesDev LLC
Zapopan
En BairesDev llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, RollsRoyce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1 de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. Al postularte a esta vacante, estarás dand
Fuente de empleo: BairesDev LLCBairesDev LLC
San Pedro Tlaquepaque
At BairesDev, weve been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cuttingedge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley. Our diverse 4,000 team, composed of the worlds Top 1 of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide. When you apply for this p
Fuente de empleo: BairesDev LLCBPO Human Resources
Tlajomulco de Zúñiga
Queremos que formes parte de nuestro Equipo Se uno de nuestros ASESORES DE VENTA TIEMPO COMPLETO Ubicación Aeropuerto Internacional de Guadalajara Actividades Dar seguimiento a los procesos en piso de ventas Acomodo de mercancía Atención a clientes Solo necesitas Experiencia en ventas de sector retail, preferentemente en ropa. Bachillerato
Fuente de empleo: BPO Human ResourcesHUMAN RESOURCES GSH
Zapopan
Comx está en búsqueda de VENDEDOR DE SUCURSAL tienda de pinturas. OFRECEMOS Sueldo base 7,500 NETOS mensuales. 1,500 mensuales adicionales al ingresar a tu capacitación Bono por venta 3,500 Prestaciones de ley. Servicios psicológicos. Servicios médicos. Estabilidad laboral. Uniforme. FUNCIONES Ventas. Atención a clientes. HORARIO Lunes a v
Fuente de empleo: HUMAN RESOURCES GSHBPO Human Resources
Guadalajara
Importante empresa americana con presencia en varios estados de EEUU está en búsqueda de un profesional que se integre a laborar como Coordinador de Servicios Bilinge Inglés AvanzadoNativo 100 HOME OFFICE Tus principales retos en el puesto serán Recibir, atender y dar seguimiento a llamadas telefónicas Coordinar y administrar una extensa re
Fuente de empleo: BPO Human ResourcesMAYOREO DE CINTAS Y CONSUMIBLES
Tlajomulco de Zúñiga
Somos una empresa pequeña dedicada a comercializar productos de empaque, estamos establecidos en la zona sur de guadalajara, por la zona de Adolf horn y periferico. Requerimos un chofer almacenista, de entre 25 a 50 años, con licencia de Chofer vigente, experiencia en el puesto, que viva por la zona sur de Guadalajara y tenga referencias. Ofrec
Fuente de empleo: MAYOREO DE CINTAS Y CONSUMIBLESBrudifarma S.A. de C.V.
Zapopan
Únete a nuestro equipo Brudifarma Estoy en búsqueda de nuevo talento para desempeñar un puesto como Business Intelligence. OBJETIVO Generar información del negocio, para la mejor y oportuna toma de decisiones, así como garantizar el éxito de los proyectos en la empresa, a través del desarrollo de indicadores claves por área. ACTIVIDADES
Fuente de empleo: Brudifarma S.A. de C.V.Tlaquepaque, Jalisco, Mexico
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Empresa: ENGIE
Energía al servicio de México.
Desde hace más de 25 años, en ENGIE México estamos comprometidos en llevar energía y fomentar el desarrollo económico a través de una oferta energética accesible, diversa y competitiva que impulse la dinámica económica de México
En ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados.
ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa. La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
· 1er Comprador Privado de Gas Natural en México
· 2do Distribuidor de Gas Natural en México
· 8 zonas de distribución de gas natural
· +520,000 clientes en Distribución de Gas Natural en el segmento residencial
· 3 Compañías de Transporte de Gas Natural con 1,300 KM de gasoductos
· 3 Plantas de Generación Eléctrica con 395 MW de generación, (incluye 1 parque eólico de 50MW de energía renovable en exitosa operación)
· 6 proyectos de energía renovable en construcción (+900 MW)
Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Ing. Industrial o afín.
Experiencia d e 2 a 3 años en Recursos humanos o puestos afines
Manejo de Personal, Conocimiento general de administración y de las áreas funcionales de RH (Atracción de Talento, Compensaciones & Beneficios, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo).
Gestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos.
Asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.
Proporcionar asesoría a los lideres y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo. A través de políticas, procedimientos, disposiciones legales, LFT, Reglamento interior de trabajo establecido.
Asegurar el apego a la ley, un ambiente sano y apego a principios éticos, de conveniencia y comportamientos esperados de la empresa.
Provee asesoramiento puntual y da el input para la estructuración de las unidades de negocio, la planeación de la fuerza de talentos y desarrollo de los planes de sucesión desarrollo de talento y puestos claves, en conjunto con el director del área y con base a los objetivos de ENGIE Mexico con fundamentos de evaluación de desempeño y procesos de revisión de talento y estableciendo planes de desarrollo individual.
Asegurar el contar con personal calificado con las competencias necesarias para la continuación de la operación o el desarrollo de los colaboradores en la empresa.
Identifica necesidades de capacitación para las diferentes unidades de negocio y necesidades individuales con el fin de desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollo efectivos de acuerdo con funciones, colaboradores con potencial identificado y necesidades del negocio, por medio del diagnóstico de necesidades de desarrollo y capacitación, con base al procedimiento establecido y los requerimientos específicos del negocio. Fomentar y promover estrategias de reconocimiento que fortalezcan el compromiso de los colaboradores en ENGIE Mexico, por medio de programas de reconocimiento establecidos con base a los comportamientos esperados por ENGIE.
Contar con el personal competente y fomentar el desarrollo de lo colaboradores en la organización.
Contar con un ambiente laboral que fomente el reconocimiento y genere pertenencia y compromiso con los colaboradores.
Gestionar el correcto proceso de Atracción de Talento para contar con el personal competente para las funciones de la operación.
Ingles Intermedio, Comunicación efectiva. Escuchar a su entorno y orientar sus prioridades hacia los clientes. Liderazgo. Transmitir y encarnar los valores y las políticas del Grupo. Cooperar y buscar sinergias.
En ENGIE buscamos que te sientas libre de ser lo que eres. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad de cada persona. Cuando elegimos nuestro talento, nos enfocamos en las habilidades y la trayectoria profesional. No discriminamos en función de la raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil de las personas.
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